Wien, 18. Februar 2026 – Die Bundesregierung hat angekündigt, ab März 2026 eine umfassende Fachkräftestrategie für Österreich zu entwickeln. Ziel ist es, dem anhaltenden Fachkräftemangel in Wirtschaft und öffentlicher Verwaltung entgegenzuwirken. Wie oe24.at berichtet, soll die Strategie ein Kernprojekt der laufenden Regierungsarbeit werden. (oe24.at)

Warum eine Fachkräftestrategie?

Der Fachkräftemangel gehört zu den zentralen Herausforderungen am heimischen Arbeitsmarkt: Unternehmen klagen schon länger über fehlende qualifizierte Arbeitskräfte, und der demografische Wandel verschärft diese Situation zusätzlich. Laut ORF-Bericht fehlen Österreich aktuell rund 200.000 qualifizierte Arbeitskräfte, weil weniger Menschen im erwerbsfähigen Alter verfügbar sind und zahlreiche offene Stellen nicht besetzt werden können. (orf.at)

Arbeitsministerin Korinna Schumann (SPÖ) betonte nach dem Ministerrat, dass sich die Arbeitswelt im „tiefgreifenden Umbruch“ befinde und es deshalb einen strategischen Gesamtansatz brauche. Schumann führt an, dass allein arbeitsmarktpolitische Maßnahmen nicht ausreichten: Rahmenbedingungen wie Kinderbetreuung, Pflege, Mobilität und leistbares Wohnen müssten ebenfalls verbessert werden, um mehr Menschen für den Arbeitsmarkt zu aktivieren. (orf.at)

Drei Säulen statt Einzelmaßnahmen

Die Fachkräftestrategie soll – wie im Regierungsprogramm vorgesehen – auf drei zentralen Säulen aufbauen:

1. Qualifizierungsoffensive: Weiterbildung und Umschulung von Arbeitslosen und Beschäftigten, um sie fit für veränderte Anforderungen zu machen.
2. Stärkung der Lehre: Verbesserung der Ausbildungssysteme, damit Fachkräfte schon früh für den Arbeitsmarkt qualifiziert werden.
3. Hebung des internationalen Potenzials: Attraktivierung Österreichs für Fachkräfte aus dem Ausland als ergänzende Maßnahme. (orf.at; Regierungsprogramm zitiert).

Damit soll nicht nur der akute Bedarf gedeckt, sondern auch die langfristige Wettbewerbsfähigkeit des Arbeitsstandorts gesichert werden.

Kritik und Debatte

Während die Ankündigung grundsätzlich breite Zustimmung findet, fordern Experten und Interessenvertretungen zusätzliche Details und konkrete Maßnahmen. Die Industriellenvereinigung (IV) betonte bereits 2025, dass eine Fachkräftestrategie eng mit Industrie- und Ausbildungsinitiativen verzahnt werden müsse, um dem langfristigen Mangel nachhaltig zu begegnen. Themen wie vereinfachte Anerkennung ausländischer Abschlüsse, stärkere Teilnahme von Frauen am Arbeitsmarkt und eine klare Qualifizierungsagenda seien dabei entscheidend. (iv.at)

Auch der Rechnungshof hatte bereits zuvor eine Gesamtstrategie empfohlen, um strukturelle Lücken im Arbeitsmarkt sichtbar zu machen und handlungsfähige Konzepte zu entwickeln. (parlament.gv.at)

Ausblick

Die Fachkräftestrategie befindet sich derzeit in der Planungs- und Vorbereitungsphase. Im Frühjahr 2026 will die Regierung gemeinsam mit Wirtschafts- und Sozialpartnern konkrete Maßnahmen und Ziele präsentieren. Die geplante Strategie soll nicht nur den aktuellen Fachkräftemangel adressieren, sondern auch einen langfristig zukunftsorientierten Arbeitsmarkt in Österreich etablieren.

Quellen: oe24.at, ORF.at, IV.at, parlament.gv.at.
Credits: APA